На практике в определении оклада как при приеме на работу, так и в процессе работы в контрактах и штатном расписании допускаются ошибки. Они могут возникать из-за невнимательности специалистов либо неправильного применения норм законодательства. Некоторые ошибки рассмотрим в данном материале.
Ошибка 1. Оклад в контракте больше, чем в штатном расписании: платить по контракту
При приеме на работу специалист по кадрам в контракт внесла неверный размер оклада. Указанный размер оказался больше, чем предусмотренный штатным расписанием. Данная ошибка выявлена только через месяц, когда в бухгалтерию со своим экземпляром контракта обратился работник с претензиями. Специалист по кадрам сослался на техническую ошибку.
Как поступить нанимателю?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как исправить ошибки в оплате труда, допущенные в контракте и штатном расписании: разбор 4 ситуаций.
