Профессиональные стандарты перестали быть просто элементом Национальной системы квалификаций (НСК). С 2024 г. они стали самостоятельным инструментом тарификации труда наряду с ЕТКС и ЕКСД. Изменился макет профстандарта, появились таблицы распределения кодов трудовых функций по разрядам, утверждена национальная рамка квалификаций (9 уровней). В статье – как применять профстандарты при тарификации: от подбора нужного для организации стандарта до присвоения разряда, с таблицами, схемами и примерами из практики.
Изменения в законодательстве: 3 функции профстандарта при тарификации
На начальном этапе внедрения профессиональному стандарту отводилась роль нового документа в системе НСК, определяющего требования рынка труда к квалификации работников и используемого для разработки образовательных программ в различных формах системы образования. Однако в последние годы профессиональный стандарт начинает выступать как важнейший инструмент тарификации труда работников.
Справочно: профессиональный стандарт – это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения (часть 11 ст. 1 ТК).
В табл. 1 представлены основные изменения законодательства, касающиеся статуса и применения профессиональных стандартов.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Актуальная практика: применение профстандартов при тарификации – разбор с примерами.
