8 июля вышел 7-й номер журнала «Нормирование и тарификаций труда».
Читайте в свежем номере:
МОЖНО ЛИ ПРИМЕНЯТЬ ПРИ НОРМИРОВАНИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ СОВЕТСКИЕ СБОРНИКИ НОРМАТИВОВ?
Специалисты по нормированию труда часто сталкиваются с проблемой отсутствия современных нормативных материалов по труду. Все, что есть на руках у нормировщиков, – старые советские сборники нормативов. Можно ли их использовать сегодня? Ведь это разработки прошлого века, которым по 30–40 лет!
Разбираемся с данной ситуацией с помощью нашего эксперта экономиста Александра Фолежинского.
+35 ºС. «ЖАРКИЕ» ВОПРОСЫ О РАБОТЕ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ПОГОДНЫХ УСЛОВИЯХ
В этом году лето началось с температуры выше климатической нормы. На рабочих местах, не оборудованных средствами охлаждения и вентиляции, работники испытывают дискомфорт от многочасового пребывания в условиях аномальной температуры, что в итоге приводит к снижению производительности труда.
Соответственно наниматели обязаны по возможности создать условия труда и отдыха, при которых работники смогут продуктивно работать.
Рассмотрим, какие нормы ТК может или же не вправе применить наниматель в случае аномально высокой температуры воздуха.
ДОЛЖЕН ЛИ РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ ЗАВИСЕТЬ ОТ ФИНАНСОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
В 6-м номере журнала мы начали обсуждение проблемной ситуации, возникшей на нефтеперерабатывающих заводах республики между администрацией и Белорусским независимым профсоюзом. Напомним, что в апреле на новостном ресурсе Naviny.by был опубликован материал о том, что из-за непростой финансовой ситуации работникам отечественных нефтеперерабатывающих заводов снизили размер премии. За «пострадавших» работников решил вступиться независимый профсоюз. Он настаивает на необоснованности снижения премии.
Подробности о данной ситуации, а также комментарии экспертов читайте в продолжении материала.
ВОПРОС-ОТВЕТ
СТУДЕНЧЕСКИЕ ОТРЯДЫ-2019: ТАРИФИКАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
Многие студенты и учащиеся используют каникулы, чтобы заработать. Они объединяются в студенческие отряды и готовы приступить к работе на предприятиях и в организациях, как только прозвенит последний звонок. И плюсы в этом не только для молодежи – выгода здесь обоюдная: привлечение к работе студотрядов дает прекрасную возможность подбора кадров организациям для дальнейшего сотрудничества на постоянной основе. Об особенностях тарификации и оплаты труда данной категории работающих читайте в нашем специальном материале.
Пример 1. Тарификация отдельных видов сельскохозяйственных работ
Пример 2. Тарификация работ по благоустройству и озеленению объектов строительства
Пример 3. Определение среднего тарифного коэффициента
Пример 4. Определение месячных тарифных ставок
Пример 5. Определение часовых тарифных ставок
Пример 6. Расчет заработной платы при повременной оплате
Пример 7. Определение сдельных расценок
Пример 8. Распределение коллективного сдельного заработка в зависимости от разряда и отработанного времени
Пример 9. Распределение коллективного сдельного заработка в зависимости от отработанного времени
Пример 10. Распределение коллективной премии
КОГДА И КАК ПОВЫШАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ УЧАСТНИКАМ СТУДОТРЯДОВ
Для участников студенческого отряда Инструкция № 10 предусматривает приятный бонус – повышение тарифных ставок (окладов). Однако эта стимулирующая мера не безусловна. Поощрение нужно заслужить. Величина повышения зависит от вида экономической деятельности, в которой трудится молодежь, а право на него – от выполнения норм труда. Все подробности ниже.
Пример 1. Определение выполнения норм времени при сдельной оплате труда
Пример 2. Определение выполнения норм выработки при сдельной оплате труда
Пример 3. Определение выполнения норм труда при повременной оплате (с выдачей нормированного задания)
Пример 4. Определение выполнения норм труда при повременной оплате (без выдачи нормированного задания)
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ. НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ?
Некоторые руководители организаций считают, что вправе выплачивать премию работникам по своему усмотрению и не утруждать себя созданием нормативной базы для этих целей. Такое мнение может иметь для организации плохие последствия: проигранный в суде трудовой спор с работником, а также претензии со стороны Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ) при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.
В статье автор дает важные практические советы, на которые необходимо обратить внимание при разработке Положения о премировании либо другого документа организации, содержащего порядок и условия выплаты премии.
О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В III КВАРТАЛЕ 2019 ГОДА
Приятного чтения!
