17 октября вышел 10-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
ПОЛЕЗНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
На законодательном уровне были временно приостановлены некоторые запреты и ограничения, касающиеся роста и выплаты заработной платы, связанные с уровнем соотношения роста производительности труда и роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы. Как это отражается на заработной плате руководителей организаций и нужно ли вносить изменения в их контракты? Читайте в разъяснении ниже.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Неоплачиваемая стажировка – незаконная уловка! Используйте предварительное испытание
В настоящее время на сайтах поиска работы появилось большое количество объявлений о приеме работников на неоплачиваемую стажировку. Некоторые соискатели соглашаются на условия работать от пары недель до нескольких месяцев бесплатно для того, чтобы получить работу. На примере разберем законность введения подобных условий.
Пример. Прием на работу осуществлен без соблюдения норм законодательства
Пять практических вопросов об организационной структуре компании. Отвечает эксперт
Неотъемлемой чертой каждой организации является ее структурированность, которую можно понимать как установленную схему взаимодействия и координации технологических и человеческих элементов.
В редакцию журнала периодически поступают вопросы, касающиеся построения организационной структуры компании, а также норм управляемости. В предлагаемом материале рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы по данной теме.
Особенности сокращения штатной численности при наличии «декретных» ставок
Сокращение численности или штата является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником по п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение по данному основанию является всегда проблемным, так как это вопрос о выборе работников, подлежащих сокращению. Особенно остра эта проблема в женских коллективах, поскольку затрагивает сотрудниц, имеющих маленьких детей и находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В предлагаемом материале рассмотрим некоторые вопросы и проблемы, с которыми можно столкнуться при сокращении штата, где часть единиц занята женщинами, находящимися в декретных отпусках.
Проверочный список: учет и оплата сверхурочных часов
ОПЛАТА ТРУДА
Сейчас идет подведение результатов уборочной кампании. При этом необходимо оплатить труд всех задействованных работников, особо выделив передовиков производства. Для премирования, оплаты труда можно использовать в т.ч. и собранный урожай. В данной статье речь пойдет именно о натуральной форме оплаты труда.
Из этого материала вы узнаете, можно ли заработную плату работника полностью заменить продукцией, нужно ли согласие работника для установления ему натуральной формы оплаты труда, а также про документальное оформление и практику использования натуральной оплаты труда в сельскохозяйственных организациях.
ВОПРОС-ОТВЕТ
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Расчет численности кладовщиков с применением фотографии рабочего дня и линейной зависимости
Кладовщики на предприятиях занимаются приемкой и отгрузкой продукции, осуществляют отпуск материалов для производственных нужд внутри компании. Качество, ритмичность, быстрота отгрузок, отпуска сырья и материалов, контроль за их сохранностью во многом зависят от достаточной численности этих работников. Избыточное количество кладовщиков, хотя и позволит оперативно решать хозяйственные задачи, приведет к необоснованному росту ФОТ. Планирование кадрового состава на складе решает 2 задачи: подбор оптимальной численности и оптимизация расходов на складской персонал. Рассмотрим подробнее, как это делается.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Указом № 157 определены государственные праздники и праздничные дни (общегосударственные и религиозные) в Республике Беларусь. В ноябре 2022 г. это День Октябрьской революции, приходящийся на 7 ноября. В соответствии с п. 3 Указа № 157 он является нерабочим.
В статье изложены особенности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные дни.
Пример 1. Приказ о привлечении к работе в праздничный день
Пример 2. Приказ о привлечении к работе в выходной день
Кому и как устанавливается сокращенная рабочая неделя
Часто либо индивидуальной программой реабилитации для инвалидов, либо коллективными договорами предусмотрено сокращенное рабочее время (далее – СРВ). Некоторые наниматели понимают это указание буквально и сокращают рабочее время с сохранением оплаты труда работнику, несмотря на то что законодательством такое сокращение с сохранением оплаты труда не предусмотрено. Для правильного применения СРВ и, в частности, сокращенной рабочей недели (далее – СРН), необходимо знать их основные признаки и отличия от неполной рабочей недели.
Приятного чтения!
