12 февраля вышел 2-й в этом году номер журнала «Нормирование и тарификация труда»
ОПЛАТА ТРУДА
Устанавливаем стимулирующие выплаты для совместителей
При оформлении работника более чем на одну ставку, т.е. при заключении дополнительно трудового договора (контракта) с работником по внутреннему совместительству, у нанимателей возникает вопрос: необходимо ли платить стимулирующие выплаты по трудовому договору (контракту) по совместительству?
Ответить на данный вопрос постараемся в настоящей статье.
Пример. Расчет надбавки за сложность работы
Как привлечь работника к работе в выходной день при временном переводе
Почти в каждой организации возникает необходимость временного перевода работников. На практическом примере рассмотрим порядок привлечения к работе в выходной день при временном переводе и ответим на вопросы:
– по какой профессии рабочего и как оформить привлечение его к работе в выходной день?
– как осуществляется оплата в выходной день с учетом временного перевода?
С вопросами нам поможет разобраться юрисконсульт Эдуард Мущук.
Пример 1. Привлечение к работе в выходной день при временном переводе
Пример 2. Выписка из приказа о привлечении к работе в выходной день
Расчет сдельной расценки за тонно-километр перевезенного груза для оплаты труда водителя самосвала
Во многих коммерческих организациях имеется грузовой автотранспорт и осуществляются регулярные грузоперевозки. А у нанимателя возникает закономерный вопрос: как можно эффективно увязать размер заработной платы водителей с результатами их труда? Ответом может стать применение сдельной оплаты труда с привязкой к тонно-километрам перевезенного груза. Подробнее о том, как устанавливаются расценки при таком подходе к оплате труда, – в нашем специальном материале.
Пример 1. Расчет нормы времени на 1 т.км по преобладающей категории дорог
Пример 2. Расчет нормы времени на 1 т.км по средневзвешенной расчетной скорости движения
Пример 3. Расчет сдельной расценки за 1 т.км
Пример 4. Расчет сдельной заработной платы
ВОПРОС-ОТВЕТ
ПРОВЕРОЧНЫЙ СПИСОК
Проверочный список: установление стимулирующих выплат
В организации – очередная аттестация. Отвечаем на актуальные вопросы ее проведения
Каждый работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на соответствующую компенсацию (ст. 225 ТК). В свою очередь, «вредность» тех или иных рабочих мест определяется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В статье наш новый автор, эксперт по установлению компенсаций по условиям труда, дает ответы на самые актуальные вопросы о проведении аттестации, возникающие у специалистов. В ней вы найдете практику применения норм действующего законодательства в конкретных производственных ситуациях.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Временные единицы в штатном расписании. Отражаются или нет?
Существует такое мнение, что временных работников не обязательно отражать в штатном расписании. Сразу скажем, что это мнение ошибочно. Давайте разбираться вместе.
Можно ли повысить квалификационный разряд рабочему со дня, который является для него выходным?
Гарантии и дополнительные компенсации для мотивации работников при работе в сильный мороз
Нынешняя зима очень переменчива. Оттепели и слякоть резко сменяются довольно чувствительными морозами, при которых даже из дому выходить неохота. А некоторым работникам в таких условиях приходится работать, да еще и на открытом воздухе. Именно строители испытывают сильнейший дискомфорт от многочасового пребывания в условиях низкой температуры окружающего воздуха, что может привести к снижению производительности их труда. Поэтому нанимателю важно создать условия труда и отдыха, при которых работники смогут продуктивно работать.
В материале рассмотрим, какие гарантии, установленные законодательством, должен применить наниматель в случае сильного мороза и как он может дополнительно поощрить своих работников в такой ситуации.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Методическими рекомендациями № 72 предусмотрено применение фотографии рабочего времени с использованием метода моментных наблюдений. Сегодня метод моментных наблюдений не только становится одним из активно применяемых при анализе использования рабочего времени и средств производства, но и получает дополнительный импульс для развития благодаря более широкой практике и развитию компьютерных технологий.
Характеристику метода моментных наблюдений и практический ход действий при его проведении раскроем в форме вопросов и ответов. Читайте первую часть материала.
У нанимателя все рабочие места оснащены средствами видеоконтроля. В какой-то момент он решает использовать эти видеокамеры для проведения хронометража для установления норм времени на выполняемые работы. Допустимо ли такое положение дел?
ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
В материале поговорим о том, какие дополнительные гарантии и компенсации, установленные молодым специалистам, следует включать в состав фонда заработной платы, а какие не следует.
