17 марта вышел 3-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
ОПЛАТА ТРУДА
Обязательные условия и требования к поручению дополнительной работы
Практически все наниматели сталкиваются с необходимостью поручения дополнительной работы своим работникам. Но вопросы по этой теме до сих пор возникают. В таблице представлены основные нюансы поручения дополнительной работы, которые необходимо учесть.
Пример. Расчет доплаты за выполнение дополнительной работы
Читатели задают вопрос о том, какую «базу» брать для расчета доплаты за работу в выходной день: просто тарифную ставку или тарифную ставку с повышениями. Что по этому поводу говорит законодательство? Давайте вместе разберемся, как правильно поступить нанимателю в данной ситуации, а заодно напомним основные нормы законодательства по организации и оплате работы в выходные дни.
Пример. Расчет часового тарифного оклада исходя из тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени
Бригада слесарей изготавливает навесное оборудование. Как организовать сдельную оплату труда?
Бригада слесарей механосборочных работ занята сборкой определенного сельскохозяйственного оборудования в условиях единичного и мелкосерийного производства. Как организовать их оплату труда при сдельной форме оплаты? Как правильно распределить заработок в бригаде? Подробное описание процесса организации бригадной сдельной формы оплаты труда читайте в нашем специальном материале.
Пример 1. Расчет комплексных сдельных расценок по нормированному времени
Пример 2. Распределение сдельного приработка в бригаде по КТУ
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Об особенностях применения должности «заместитель директора»
Использование производного наименования должности «заместитель» всегда вызывает много вопросов, особенно если это заместитель руководителя организации. В нашем материале обсудим некоторые моменты применения этой должности и ее подчиненности.
Как определить подходящую форму исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Наниматели очень часто сталкиваются с проблемами замены временно отсутствующих работников. Ситуация усугубляется еще и тем, что нередко вопрос замены надо решать срочно.
В настоящем материале коснемся вопроса возможных форм исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, которые могут быть использованы нанимателем.
Пример 1. Возложение обязанностей без согласия работника
Пример 2. О возложении обязанностей сторожа
При выполнении персоналом организации дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.
Пример 1. Формулировка трудового договора работника, выполняющего дистанционную работу
Пример 2. Формулировка трудового договора работника, выполняющего дистанционную работу
Пример 3. Формулировка трудового договора о применении правил внутреннего трудового распорядка
Пример 4. Формулировка трудового договора о месте работы (населенный пункт)
Пример 5. Формулировка трудового договора о месте работы (домашний адрес)
Пример 6. Формулировка трудового договора о представлении отчетов о выполненной работе
Простои в организации. Оплата, документальное оформление и варианты обеспечения занятости работников
В настоящем материале рассмотрим вопросы, связанные с возникновением простоя в организации.
Пример 1. Расчет оплаты простоя
Пример 2. Акт о простое
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
О переносе рабочих дней в апреле 2025 года
Пример. Работа продавца магазина на 1,5 ставки
Как правильно установить режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте) работника?
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Как это правильно сделать, читайте ниже.
Пример 1. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье
Пример 2. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с работой по графику сменности
Пример 3. Запись в контракте для графика сменности с суммированным учетом рабочего времени
Пример 4. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с разделением рабочего дня на части
Пример 5. Запись в контракте для гибкого рабочего времени
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
Тарифицируем работу водителя, используя технические характеристики управляемого им автомобиля
Определение наименования профессии рабочего и конкретного разряда в организации осуществляется путем проведения тарификации работ. Рассмотрим особенности проведения тарификации работ по такой распространенной в коммерческих организациях профессии, как «водитель автомобиля».
Пример. В техническом паспорте завода-изготовителя на грузовой автомобиль МАЗ-437121 указана технически допустимая общая масса автомобиля 10 100 кг. Необходимо установить категорию грузового автомобиля, разряд по штатной единице водителя автомобиля и его тарифный коэффициент.
Приятного чтения!
.jpg)
