17 марта вышел 3-й номер журнала «Нормирование и тарификация труда».
Содержание
ОПЛАТА ТРУДА
Обязательные условия и требования к поручению дополнительной работы
Практически все наниматели сталкиваются с необходимостью поручения дополнительной работы своим работникам. Но вопросы по этой теме до сих пор возникают. В таблице представлены основные нюансы поручения дополнительной работы, которые необходимо учесть.
Пример. Расчет доплаты за выполнение дополнительной работы
Читатели задают вопрос о том, какую «базу» брать для расчета доплаты за работу в выходной день: просто тарифную ставку или тарифную ставку с повышениями. Что по этому поводу говорит законодательство? Давайте вместе разберемся, как правильно поступить нанимателю в данной ситуации, а заодно напомним основные нормы законодательства по организации и оплате работы в выходные дни.
Пример. Расчет часового тарифного оклада исходя из тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени
Бригада слесарей изготавливает навесное оборудование. Как организовать сдельную оплату труда?
Бригада слесарей механосборочных работ занята сборкой определенного сельскохозяйственного оборудования в условиях единичного и мелкосерийного производства. Как организовать их оплату труда при сдельной форме оплаты? Как правильно распределить заработок в бригаде? Подробное описание процесса организации бригадной сдельной формы оплаты труда читайте в нашем специальном материале.
Пример 1. Расчет комплексных сдельных расценок по нормированному времени
Пример 2. Распределение сдельного приработка в бригаде по КТУ
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Можно ли при СУРВ установить учетный период переходящим с одного календарного года на другой?
- Можно ли присвоить квалификационную категорию бухгалтеру с большим стажем, но «неподходящим» образованием?
- По каким нормативам можно рассчитать необходимую численность работников для обслуживания сельского кладбища?
- Расчет показателей численности при временном переводе работника к другому нанимателю
- Необходимо ли часы простоя учитывать в рабочем времени?
- Вариант повышения тарифной ставки первого разряда для убыточной организации
- Какие повышения к тарифной ставке (тарифному окладу) предусматривает законодательство?
- Нужно ли ставить прогул, если после посещения врача работник не вернулся на работу?
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Об особенностях применения должности «заместитель директора»
Использование производного наименования должности «заместитель» всегда вызывает много вопросов, особенно если это заместитель руководителя организации. В нашем материале обсудим некоторые моменты применения этой должности и ее подчиненности.
Как определить подходящую форму исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Наниматели очень часто сталкиваются с проблемами замены временно отсутствующих работников. Ситуация усугубляется еще и тем, что нередко вопрос замены надо решать срочно.
В настоящем материале коснемся вопроса возможных форм исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, которые могут быть использованы нанимателем.
Пример 1. Возложение обязанностей без согласия работника
Пример 2. О возложении обязанностей сторожа
При выполнении персоналом организации дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.
Пример 1. Формулировка трудового договора работника, выполняющего дистанционную работу
Пример 2. Формулировка трудового договора работника, выполняющего дистанционную работу
Пример 3. Формулировка трудового договора о применении правил внутреннего трудового распорядка
Пример 4. Формулировка трудового договора о месте работы (населенный пункт)
Пример 5. Формулировка трудового договора о месте работы (домашний адрес)
Пример 6. Формулировка трудового договора о представлении отчетов о выполненной работе
Простои в организации. Оплата, документальное оформление и варианты обеспечения занятости работников
В настоящем материале рассмотрим вопросы, связанные с возникновением простоя в организации.
Пример 1. Расчет оплаты простоя
Пример 2. Акт о простое
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
О переносе рабочих дней в апреле 2025 года
Пример. Работа продавца магазина на 1,5 ставки
Как правильно установить режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте) работника?
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Как это правильно сделать, читайте ниже.
Пример 1. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье
Пример 2. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с работой по графику сменности
Пример 3. Запись в контракте для графика сменности с суммированным учетом рабочего времени
Пример 4. Запись в контракте для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с разделением рабочего дня на части
Пример 5. Запись в контракте для гибкого рабочего времени
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА
Тарифицируем работу водителя, используя технические характеристики управляемого им автомобиля
Определение наименования профессии рабочего и конкретного разряда в организации осуществляется путем проведения тарификации работ. Рассмотрим особенности проведения тарификации работ по такой распространенной в коммерческих организациях профессии, как «водитель автомобиля».
Пример. В техническом паспорте завода-изготовителя на грузовой автомобиль МАЗ-437121 указана технически допустимая общая масса автомобиля 10 100 кг. Необходимо установить категорию грузового автомобиля, разряд по штатной единице водителя автомобиля и его тарифный коэффициент.
Приятного чтения!
.jpg)
