10 июня вышел 6-й в этом году номер журнала «Нормирование и тарификация труда»
ОПЛАТА ТРУДА
Нормы выработки, расценки и сдельная оплата труда инвалидов I и II группы
Законодательство Республики Беларусь гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, выбор профессии, рода занятий в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой. Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 ТК. В продолжение материала, опубликованного в прошлом номере журнала (см.: «Нормирование и тарификация труда», 2024, № 5), сегодня мы остановимся на рассмотрении сдельной заработной платы у инвалидов I и II группы.
Пример 1. Расчет часовых, сменных, месячных норм выработки
Пример 2. Расчет сдельных расценок
Пример 3. Расчет сдельной заработной платы
Пример 4. Расчет сдельной заработной платы при уменьшении нормы выработки
Пример 5. Расчет месячной и часовой минимальной заработной платы для инвалидов в 2024 году
Пример 6. Расчет доплаты до минимальной заработной платы
Повышение тарифных ставок и сдельных расценок участникам студотрядов. Рассмотрим 4 ситуации
Условия оплаты труда для участников студенческих отрядов (если они совершеннолетние) ничем не отличаются от обычных работников, кроме одного: Инструкция № 10 предусматривает для них приятный бонус – повышение тарифных ставок и сдельных расценок. Однако это поощрение нужно заслужить. Величина повышения зависит от вида экономической деятельности, к которому относится предприятие, а право на повышение – от выполнения норм труда. Все подробности – ниже.
Пример 1. Расчет выполнения норм времени при сдельной оплате труда
Пример 2. Расчет выполнения норм выработки при сдельной оплате труда
Пример 3. Расчет выполнения норм труда при повременной оплате (с выдачей нормированного задания)
Пример 4. Расчет выполнения норм труда при простой повременной оплате
ВОПРОС-ОТВЕТ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Практика применения Указа № 105 об увеличении лимитов сверхурочных работ
Указ № 105 был введен в действие с 22.03.2024 и имел своей целью создание дополнительных условий для обеспечения стабильной работы промышленных организаций через возможность увеличения предельного количества сверхурочных работ и выходных дней. Однако на момент вступления документа в силу для большинства организаций то право, которое он предоставлял, было не актуальным: работники еще не успели выработать лимиты сверхурочных работ, оговоренные ТК. К середине года ситуация изменилась – и многим нанимателям приходится вплотную заняться реализацией Указа № 105 на своих предприятиях. Практические советы от эксперта журнала читайте ниже.
Пример оформления приказа об увеличении предельного количества сверхурочных работ и работ в выходные дни
Составление графиков для режимов работы без определенного чередования рабочих и выходных дней
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Не всегда получается составить график работ, в котором соблюдается определенная последовательность чередования рабочих и выходных дней. Имеет ли право быть такой график работ? Наш постоянный автор расскажет об этих нюансах.
В отдельных случаях у нанимателей возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе в их выходные дни, в т.ч. и в государственные праздники. Касается это и дня 3 июля 2024 г., особенно если такая работа связана с организацией данного государственного праздника. В статье рассмотрим, есть ли отличия между привлечением к работе в выходной день и к работе в государственный праздник.
Пример 1. Привлечение к работе 3 июля 2024 года
Пример 2. Работа 3 июля 2024 года согласно графику сменности
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Шесть ошибок при возложении обязанностей временно отсутствующего работника. Проверьте себя
Приближается пора отпусков – приятное время для работников, а для нанимателей – трудный период, когда возникает необходимость в возложении на сотрудников обязанностей их временно отсутствующих коллег. В данном материале разберем на практических ситуациях, как правильно возложить обязанности временно отсутствующего работника.
Целью изменения организационной структуры практически всегда является ее улучшение. Следствием же изменения могут являться перевод, перемещение, сокращение численности или штата работников. Рассмотрим алгоритм по изменению организационной структуры.
Особенности трудовых отношений с сезонными работниками
Большинство организаций с учетом климатических особенностей сталкиваются с необходимостью приема работников для работ, выполняемых не в течение года, а в течение определенного сезона. В качестве одного из вариантов решения такой проблемы трудовое законодательство предоставило нанимателю право заключения сезонных трудовых договоров. В настоящей статье затронем особенности заключения таких трудовых договоров и регулирования труда сезонных работников.
Молодые специалисты: организация, нормирование и оплата труда. Памятка нанимателю
Каждый год, как правило в начале лета, на предприятия нашей страны приходят на отработку молодые специалисты. Как организовать труд такой категории работников и не нарушить трудовое законодательство? Какие гарантии, ограничения и иные особенности установлены молодым специалистам государством? В каких ситуациях данные работники не имеют льгот и должны трудиться на общих основаниях?
ПРОВЕРОЧНЫЙ СПИСОК
Проверочный список: смешанная (частично натуральная) форма оплаты труда
ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
Особенности расчета показателей формы 2-т
Приближается срок сдачи полугодовой государственной статистической отчетности по труду – формы 2-т. Срок ее представления – 20 июля. В 2024 г. 20 июля выпадает на субботу, поэтому срок сдачи переносится на понедельник – 22 июля. Так как форма 2-т заполняется всего лишь 2 раза в год, напомним некоторые моменты заполнения и расчета показателей, содержащихся в этом отчете.
Пример 1. Расчет среднемесячной заработной платы работников в целом без руководителя (стр. 11 таблицы 2 формы 2-т). Среднесписочная численность работников без руководителя составляет 368 чел.
Пример 2. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя (стр. 12 таблицы 2 формы 2-т)
