Каждый год в начале августа на предприятия приходят выпускники – молодые специалисты, направленные по распределению. Как принять на работу такого работника? Можно ли заключать бессрочный договор или обязательно контракт? Что делать, если он не справляется с нормами выработки? Можно ли его уволить, перевести, изменить условия труда? В статье – 10 ответов на эти и другие вопросы с комментариями эксперта по труду и заработной плате.
1. Можно ли принять молодого специалиста на должность служащего (профессию рабочего), которая не соответствует указанной в направлении на работу?
Нет, нельзя.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению № 572 (часть первая п. 5 Положения № 572).
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Молодой специалист на отработке: какие вопросы чаще всего возникают у экономиста по труду?
