Материал посвящен трудовым спорам с участием молодых специалистов. На примере ситуации со снижением зарплаты автор разбирает, какие действия законны для нанимателя, а какие нет. Также дается обзор нормативных документов, регулирующих изменение условий труда для тех, кто еще не отработал срок по распределению.
Молодой специалист, окончивший высшее учебное заведение, трудоустроен по распределению инженером-механиком с условием отработки 2 года. По истечении одного года экономическое положение нанимателя ухудшилось, в связи с чем нанимателем принято решение о снижении заработной платы на 20 % всем работникам, т.ч. и молодому специалисту. Работникам выданы соответствующие уведомления в порядке ст. 32 ТК. Молодой специалист не согласился со снижением заработной платы и потребовал расторжения с ним контракта по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Может ли молодой специалист в данном случае потребовать увольнения?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Допустимо ли увольнение молодого специалиста в связи с отказом от работы при изменении существенных условий труда?
