При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка, цеха) и может распределяться между членами бригады, в т.ч. по коэффициенту трудового участия. Как это делается на практике, рассмотрим на производственном примере.
Коллективный заработок состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время – при повременной оплате труде, и суммы премий, начисленной в соответствии с положениями об оплате труда или положениями о премировании.
Распределение общего заработка бригады осуществляется по методу, который должен быть одобрен на собрании членов коллектива. При обоснованных нормах труда и других ресурсов заработок бригады может быть разделен между исполнителями пропорционально их тарифным ставкам и количеству часов, отработанных в учетном периоде.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как правильно установить и обосновать снижение или повышение КТУ работнику.
