Принятое нанимателем решение об изменении существенных условий труда требует от специалистов определенной последовательности действий. В материале рассмотрим алгоритм изменения существенных условий труда.
Существенные условия труда (далее – СУТ) – это условия, которые определяют содержание трудовой функции и положение работника в организации. Статья 32 ТК перечисляет некоторые условия труда и трудового договора, которые законодателем отнесены к существенным.
Справочно: изменением СУТ признаются (часть вторая ст. 32 ТК):
– изменение системы оплаты труда;
– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– изменение гарантий;
– установление или отмена дистанционной работы;
– уменьшение размеров оплаты труда;
– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
– изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Алгоритм изменения существенных условий труда.
