Многие уверены, что инвалида нельзя сократить вообще. Это миф. Закон дает инвалидам преимущество, но только при условии, что их производительность и квалификация не ниже, чем у других. В статье разберем на примере, когда и как можно законно сократить инвалида и как это доказать.
Инвалиды и преимущественное право на оставление на работе
Что говорит законодательство?
1. Законодательство предусматривает следующие специфические категории работников, с которыми запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы (часть третья ст. 268 ТК):
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Сокращение численности и штатов: сравниваем производительность и квалификацию инвалида и работника без инвалидности.
