Повышение экономического развития организации, производительности труда зависит от ряда факторов, в т.ч. от материальной заинтересованности работников, эффективности системы вознаграждений и компенсации.
Определение оплаты труда
Эффективная система вознаграждений и компенсации включает в себя:
– материальную составляющую: зарплата и все иные выплаты со стороны нанимателя (премии, бонусы, дополнительные вознаграждения и т.д.);
– нематериальную составляющую: льготы, гибкий режим труда и отдыха, беспроцентные займы, подарки, сувениры, корпоративные мероприятия, признание трудовых заслуг, ценности работника и т.п.
При этом главным экономическим стимулом повышения трудовой активности все-таки остается уровень зарплаты.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Планируем бюджет на оплату труда.
