В материале разобрали вопрос о правомерности уменьшения продолжительности рабочего времени инвалиду III группы по решению нанимателя. Подробнее читайте в материале.
Инвалиду III группы согласно рекомендации индивидуальной реабилитации о сокращении рабочего дня или рабочей недели не менее чем на 20 % была установлена 32-часовая рабочая неделя. Через несколько месяцев нанимателем принято решение об установлении по данной должности 0,5 ставки. Кадровой службой издан приказ об установлении работнику со следующего дня 16-часовой рабочей недели.
Правильно ли поступил кадровый работник?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как уменьшить продолжительность рабочего времени (размер ставки) для работника-инвалида, которому уже установлено неполное рабочее время согласно МРЭК.
