В материале рассмотрены варианты установления режима труда и отдыха при неполной занятости, включая гибкое рабочее время и комбинированную дистанционную работу.
Специалист по маркетингу трудоустраивается на работу на 0,5 ставки. Суть работы заключается в налаживании контактов с контрагентами, оформлении конкурсной документации, договорной работы с клиентами. В силу специфики работы данному специалисту проблематично установить рабочий день строго, к примеру, с 08:00 до 12:00, так как необходимо подстраиваться под специфику работы с контрагентами.
Как оговорить режим труда и отдыха при заключении трудового договора (контракта)?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Какой режим работы выбрать, если работнику в силу специфики работы нельзя установить фиксированное начало и окончание рабочего дня?
