Бестарифная система оплаты труда – механизм начисления заработной платы работника в виде доли в общем фонде оплаты труда в соответствии с уровнем его трудового участия и конечным результатом работы коммерческой организации. Общий фонд, который планируется тратить на зарплату, устанавливается в процентах от выручки, прибыли, постоянной фиксированной суммы и др. на весь трудовой коллектив. О сущности бестарифной системы оплаты, ее основных характеристиках, методике расчетов, а также преимуществах и недостатках читайте в нашем специальном материале.
Современное трудовое законодательство Республики Беларусь предоставляет право нанимателю коммерческой организации самостоятельно определять размеры тарифных ставок (тарифных окладов), компенсирующих и стимулирующих выплат в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах имеющихся финансовых возможностей. Это способствует созданию эффективной организации форм и систем оплаты труда, в т.ч. и бестарифной, на конкретной организации под ее конкретные цели и потребности.
При этом обратим внимание на то, что действующим трудовым законодательством определена необходимость исполнения в организации независимо от применяемых форм и систем оплаты труда следующих правовых норм:
– наниматель обязан относить выполняемые работы к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и определять наличие у работника соответствующей квалификации в соответствии с квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (часть пятая ст. 61 ТК);
– оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК). Данное требование реализуется через установление в трудовом договоре (контракте) с работником размеров тарифных ставок (тарифных окладов).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Бестарифная система оплаты труда: характеристика, преимущества и особенности расчетов заработной платы.
