С 19 июня 2026 г. введена административная ответственность за превышение коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации. Штраф – от 15 до 30 базовых величин на должностное лицо и от 100 до 200 % от суммы превышения на юридическое лицо. Как рассчитать коэффициент, скорректировать премию, если допустили превышение, и не попасть под санкции – разбираем на конкретном примере с цифрами.
Определение оплаты труда
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
Трудовой договор в качестве обязательного условия должен содержать оплату труда работника (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Руководитель организации помимо того, что является уполномоченным должностным лицом нанимателя, также выступает в качестве работника.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Изменения в КоАП: превышение коэффициента соотношения зарплаты руководителя грозит штрафом до 200 % – как правильно считать.
