Работнику не продлили контракт - вмешался профсоюз. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
Может ли наниматель в одностороннем порядке уволить работника по истечению срока действия контракта? Обязан ли работодатель заключить с работником новый договор, если не было взысканий? Какие гарантии занятости есть у работника сверх трудового законодательства? С такими вопросами профсоюзные юристы в своей практике сталкиваются постоянно. Причем как во время проведения общественного контроля в организациях и предприятиях, так и непосредственно в работе с обращениями граждан.
Так, работник одного из предприятий сельскохозяйственной отрасли Гомельщины получил от нанимателя уведомление о непродлении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. С таким решением он был не согласен. Работник свое желание продолжить трудиться в организации выразил в письменной форме, а также за поддержкой обратился в профсоюз.
"Ситуация требовала выезда в организацию. В первую очередь для изучения локальных документов. На предприятие распространяется действие отраслевого Тарифного соглашения, которым гарантировано продолжение трудовых отношений, в том числе заключение нового контракта, с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины. В целом, такие документы наравне с законодательством регулируют трудовые отношения. Поэтому пренебрегать или "забывать" о его нормах недопустимо. Кроме того, такие соглашения - это пример закрепления дополнительных гарантий для работников по сравнению с действующим законодательством. И, как правило, в большинстве соглашений и коллективных договоров гарантии занятости предусмотрены. В конкретной ситуации такое положение стало весомым аргументом при разрешении спора с нанимателем", - рассказал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Валерий Армушевич.
Трудовой конфликт удалось урегулировать в досудебном порядке. Наниматель с выданной представителем отраслевого профсоюза рекомендацией согласился. И с работником заключен новый контракт на 3-летний срок.
Каждый работник, у которого есть вопросы по условиям труда или возникла спорная ситуация с нанимателем, может обратиться в профсоюзы по единому номеру - 8 801 100 1111. Также обратиться можно и лично - уже в этот четверг, 29 мая, по всей стране пройдут профсоюзные выездные правовые приемы. С местом и временем приема можно ознакомиться на официальном интернет-портале ФПБ.
Читайте дополнительные статьи по теме трудового договора (контракта):
.jpg)
