Часовую тарифную ставку наниматель может определить несколькими способами:
1. Путем деления месячной тарифной ставки (месячного тарифного оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, может определяться делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.
В 2022 г. при норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю среднемесячная расчетная норма при 5-дневной рабочей неделе равна 169,75 ч (2 037 ч / 12 мес.), при 6-дневной рабочей неделе – 169,83 ч (2 038 ч / 12 мес.) (см. постановление № 70).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Четыре примера расчета для почасовой оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
