С 1 января в силу вступил ряд новаций в рамках закона по вопросам занятости населения. Некоторые аспекты размещения сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии) разъяснили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В ведомстве уточнили, что баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов и реклама в метро не являются информационными ресурсами. Это означает, что при размещении объявления о найме на работу на них нет необходимости указывать ссылку на gsz.gov.by. Данные средства рекламы не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в законе о занятости.
Кроме того, в Минтруда рассказали, что размещение на портале сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансиях на перспективу не является обязанностью нанимателя. "Соответственно, размещение сведений о таких рабочих местах возможно на иных информационных ресурсах без размещения на портале. При этом необходимо указывать, что они являются планируемыми к созданию и замещению (перспективными)", - подчеркнули в пресс-службе.
Важно также то, что при размещении вакансии на информационных ресурсах уровень оплаты труда следует указывать в соответствии со штатным расписанием с учетом стимулирующих выплат.
В Минтруда пояснили, что указывать диапазон размеров оплаты труда нужно следующим образом: "от" - сумма тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее повышения, надбавки, но не менее размера месячной минимальной заработной платы и "до" - сумма тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее повышения, надбавки и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.
Дополнительные материалы по штатному расписанию читайте по ссылке.
