Самым очевидным способом оптимизации затрат на персонал является снижение заработной платы, особенно если заработные платы в вашей организации выше рыночных.
Для того чтобы оптимизировать фонд оплаты труда (далее ‒ ФОТ), необходимо провести анализ его структуры. Поскольку кроме должностных окладов в ФОТ могут входить выплаты компенсирующего и стимулирующего характера и премии, можно рассмотреть вопрос о снижении расходов на выплату следующих доплат и надбавок:
‒ за совмещение должностей и увеличение объема выполняемых работ;
‒ выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
‒ наставничество, стаж и высокий профессионализм;
‒ выполнение работ особой важности, сложности и напряженности в работе;
‒ высокие достижения в труде и т.п.
То же касается различных видов премий.
Полностью материал читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Анализ расходов и поиск резервов для сокращения затрат на персонал
