Не пропустите обновление раздела «Путеводитель для руководителя: оптимизация затрат на оплату труда – 2021».
Добавлены следующие материалы:
ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ ПЕРЕСМОТРЕТЬ НОРМЫ ТРУДА
ЕСЛИ ПРИДЕТСЯ КОРЕННЫМ ОБРАЗОМ МЕНЯТЬ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Если ваш продукт уникален, подход к организации работы прогрессивен, то даже при самой обыкновенной системе оплаты труда и мотивации многие люди будут рады работать с вами. Если же вы сможете предложить потенциальным работникам адекватную, прозрачную и справедливую систему оплаты, к вам будет стоять очередь из желающих работать у вас. Таким образом, вы сможете выбирать лучших из соискателей и получить высокопроизводительных и преданных сотрудников, с которыми сможете достичь еще бо′льших высот.
На каких базовых принципах строится эффективная система оплаты труда?
ОЦЕНИВАЕМ ЗАГРУЗКУ СОТРУДНИКОВ
Как провести анализ состояния нормирования труда на предприятии по категориям работников?
Применение прогрессивных норм труда способствует выявлению и использованию внутрипроизводственных резервов, а также росту производительности и качества труда, улучшению организации и менеджмента производства, установлению объективной зависимости размера оплаты труда от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, снижению затрат на изготовление единицы продукции и, как следствие, повышению эффективности производства и конкурентоспособности продукции (работ, услуг).
Для того чтобы нормирование труда успешно выполняло свою роль, необходима планомерная работа по его совершенствованию на основе систематического анализа состояния нормирования труда на предприятии. По каким принципам он проводится, читайте здесь.
СПОСОБЫ ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ
Методика укрупненного расчета ФОТ и численности персонала при разработке штатной структуры организации
А ЕСЛИ ХОТИМ ПЕРЕДЕЛАТЬ СИСТЕМУ МОТИВАЦИИ
Организация и оплата труда служащих в сфере информационных технологий
Должности служащих, задействованные в IT-сфере, могут вводиться в организациях, осуществляющих любые виды деятельности.
