Повышение тарифной ставки (тарифного оклада) до 50 % – обязательное условие контракта в коммерческой организации. Но как правильно определить размер? Можно ли привязать ее величину к стажу? Как быть, если у работника сдельная оплата? Можно ли установить одинаковое повышение для одинаковых должностей и почему «плавающий» размер повышения – плохая идея? В этой статье – ответы на 8 практических вопросов с комментариями эксперта.
1. Какие подходы определяет законодательство при установлении повышения по контракту?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как правильно установить повышение по контракту: 8 ответов на частые вопросы.
