С 1 февраля вступили в силу изменения, внесенные в выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих постановлением № 83. Напомним, что данным постановлением в новой редакции был изложен § 387 выпуска 1 ЕТКС, содержащий характеристику работ уборщика помещений (производственных, служебных) и требования, предъявляемые к нему.
В настоящее время профессиональные стандарты и квалификационные справочники имеют одинаковую юридическую силу и в практической работе могут использоваться параллельно с квалификационными справочниками.
Врачи, медсестры, водители, продавцы, швеи и уборщики входят в число самых дефицитных профессий. Это следует из данных Минтруда по топ-10 профессий, по которым на 1 марта было больше всего предложений от нанимателей. При этом ситуация на рынке труда отличается в городах и сельской местности.
С 1 марта 2021 г. постановлением № 1 в выпуск 1 ЕТКС введен дополнительный разд. 2 «Профессиональные стандарты», в котором размещен профессиональный стандарт «Малярные работы в машиностроении».
В Минтруда провели онлайн-конференцию по вопросам содействия занятости. На вопросы отвечал начальник управления политики занятости Минтруда Олег Токун.
Показатели премирования должны соответствовать задачам организации и зависеть от реальных трудовых усилий коллектива или отдельных работников.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (15.03.2021-19.03.2021).
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.02.2021 N 16 "Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 2000 г. N 160" с 14 марта 2021 г. вносятся изменения и дополнения в выпуск 2 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Режим работы работника, в т.ч. занятого в особых условиях труда, устанавливает наниматель в соответствии с ТК. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Наниматель ведет учет времени, отработанного с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. времени занятости в особых условиях труда.
