Гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, а также частично процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников содержатся в ст. 43, 45, 46, 48, 268, 282 ТК и других нормативных правовых актах. В то же время фиксированного алгоритма для нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата законодательство не содержит.
В целях эффективной организации работ по разработке и применению нормированных заданий в различных видах трудовой деятельности необходимо придерживаться определенного алгоритма.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (05.09.2022-09.09.2022).
С 9 сентября 2022 г расширен Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет. Соответствующая информация опубликована на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
С 7 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.09.2022 N 585, которым внесены изменения в условия оплаты труда руководителей организаций.
Присвоение звания «Мастер животноводства» осуществляется управлением сельского хозяйства и продовольствия районного исполнительного комитета по ходатайству сельскохозяйственных организаций и иных организаций (их филиалов). А что должно предшествовать этому? Рассмотрим полный порядок действий при выполнении данной процедуры.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (29.08.2022-02.09.2022).
Об этом на рабочем совещании, организованном Департаментом по санации и банкротству, заявила заместитель министра экономики Татьяна Бранцевич, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Минэкономики.
При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период. Данная норма предусмотрена в подп. 2.5 п. 2 постановления № 575.
