.jpg "Организация рабочего времени участников студенческого отряда")
Законодательством предусмотрено нормирование продолжительности рабочего времени нанимателем, в т.ч. в тех организациях, где осуществляет трудовую деятельность студенческий отряд (часть третья ст. 110 ТК). При этом ТК и коллективным договором устанавливаются ограничения продолжительности рабочего времени, которые наниматель обязан соблюдать.
С 1 января 2022 г. статотчетность о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы по форме 6-т (заработная плата) полностью переводится в электронный формат. Бумажный вид отчета упразднен постановлением Белстата от 09.06.2021 № 29 «Об изменении постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 13 июня 2016 г. № 61».
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 114 ТК): в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Трудовое законодательство предусматривает различные формы найма, в т.ч. прием на работу временных работников. Рассмотрим основные преимущества и недостатки временной формы найма для нанимателя.
В каждой компании важно разработать свою систему вознаграждения за труд.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (05.07.2021-09.07.2021).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Отметим самые важные нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда участников студенческих отрядов.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (часть первая ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67).
