В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре. Также наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Предлагаем вашему вниманию материал, в котором изложены различные нестандартные производственные ситуации, при которых может возникать временная приостановка работы.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
Мало кто не сталкивался с такой проблемой, когда из-за внешних непреодолимых обстоятельств предприятие терпит убытки и вынуждено сокращать расходы на заработную плату. Вполне понятно и возмущение работников, которых наказывают рублем как бы ни за что. Тем не менее для многих специалистов так и остается без ответа вопрос о справедливости и эффективности такого подхода к премированию.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошедшую неделю (14.10.2019-18.10.2019).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Переходите по ссылке и изучите порядок действий нанимателя по уменьшению заработной платы работников в материале.
О том, какой инструментарий по установлению численности специалистов по охране труда был использован, читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда».
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
Предлагаем вашему вниманию комментарии опытного юриста по данной теме в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда».
