В настоящей публикации рассматриваются вопросы, связанные с особенностями установления продолжительности рабочего времени инвалидов I, II и III группы, применения для них суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, работы по совместительству, а также оплаты их труда.
Наниматель коммерческой организации хочет иметь право без получения согласия оставлять на сверхурочную работу работников с целью недопущения порчи сырья (пищевая промышленность: молоко нужно переработать в тот же день). Как это правильно сделать с учетом того, что в ст. 121 ТК уже прописаны исключительные случаи привлечения работников к сверхурочным работам без их согласия? Можно ли расширить применение ст. 121 ТК путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и контракты?
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (23.01.2023-27.01.2023).
Когда устанавливается такой режим работы?
Имеет ли работник в такой ситуации право на дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования?
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (23.01.2023-27.01.2023).
За неоднократный перерасход горюче-смазочных материалов и недобросовестное исполнение обязанностей водителю автомобиля была снижена классность на 2 месяца. Восстановление классности необходимо осуществлять через присвоение класса комиссией или это происходит автоматически?
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.10.2022 N 62 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. №159 и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1» внесены изменения в выпуск 1 ЕКСД.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
Работник работает в строительной организации по графику 5-дневной рабочей недели с рабочими днями с понедельника по пятницу. В связи с необходимостью срочной сдачи строительного объекта нанимателем с согласия работника издан приказ о привлечении его к работе в выходные дни (в субботу и воскресенье) в течение 2 недель подряд. Таким образом, работник работал в течение 19 дней без выходных дней. Законен ли приказ нанимателя?