На предприятии, чтобы повысить тарифную часть в зарплате, повышают тарифную ставку 1-го разряда. Но, поскольку фонд заработной платы нужно оставить постоянным, необходимо одновременно снизить размеры стимулирующих выплат. Можно ли классифицировать эти нововведения как совершенствование оплаты труда? По какой статье ТК они будут проходить: ст. 32 или ст. 65?
Временный перевод работника к другому нанимателю в основном является следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между ними.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (30.05.2022-03.06.2022).
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК (часть седьмая ст. 32-1 ТК).
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю (23.05.2022-27.05.2022).
Профсоюз можно уведомить о расторжении трудового договора с работником в день его увольнения. Соответствующие нормы, внесенные Законом Республики Беларусь от 19.05.2022 № 171-З в Закон от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах», вступят в силу с 25 июня 2022 г.
Сельскохозяйственные организации, как и другие коммерческие организации, самостоятельно разрабатывают свою систему оплаты труда с учетом своего финансового состояния. Поскольку сельское хозяйство имеет свои отраслевые особенности, возникает необходимость в регулировании некоторых вопросов оплаты и организации труда работников, о которых поговорим в материале.
У нанимателя может быть предусмотрено производство работ вахтовым методом. И такой режим работы может применяться как ко всем, так и к отдельным работникам организации. В статье рассматриваются характерные особенности производства работ вахтовым методом и алгоритм его введения в организации, а также приводятся примеры необходимых документов для практического применения.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (23.05.2022-27.05.2022).
