Бонусы

11 февраля 2020
2 032

Как провести анализ рынка зарплат собственными силами и зачем он нужен компании

Несоответствие зарплаты среднерыночным показателям может привести к увеличению текучести кадров и потере ключевых специалистов, что может нанести компании немалый ущерб. Поэтому перед работодателями остро стоит вопрос постоянного анализа рынка и актуализации...
30 мая 2018
2 458

Принципы обоснованного повышения зарплаты. Принцип 4. Стимулирование участия работников в экономическом результате организации

Еще один инструмент реализации активной роли заработной платы – это стимулирование участия работников в экономическом результате организации. Здесь речь может идти не только о вознаграждении работников по итогам года, но о других формах участия в экономическом...
24 мая 2018
2 278

Принципы обоснованного повышения зарплаты. Принцип 3. Использование бонусной системы премирования

Целевое премирование или бонусная система премирования за достижение согласованных целей используется не только для определения бонусов для топ-менеджеров, но и более широко круга работников организации..
22 июня 2017
1 485

Соцпакет для работников организации

Выбор соцпакета в компании зависит в первую очередь от категории работников. Если речь идет о рабочем персонале, то ему чаще предлагают спецодежду, частичную оплату питания, бесплатные проездные, организованный подвоз с работы и на работу. Специалистам интеллектуального...
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.