Коммерческая организация по договору подряда нанимает строителей для проведения работ по благоустройству территории. Отделу труда и зарплаты поручено определиться с условиями оплаты труда нанимаемых работников за выполненную работу.
Привязываются ли рабочие по договору подряда к минимальной заработной плате? Чем регламентируется их оплата труда и каков порядок ее установления?
При заключении гражданско-правового договора обязанности в части применения минимальной заработной платы законодательство не содержит.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (абз. 2 ст. 1 Закона № 124-З).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).
Таким образом, применение минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, с которыми заключены трудовые договоры.
Справочно:
действие Закона № 124-З распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.
Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Заключение гражданско-правового договора необходимо осуществлять в строгом соответствии с нормами Указа № 314, а также с учетом требований Закона № 356-З.
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).
Так, Указом № 314 установлено, что гражданско-правовые договоры должны содержать одно из обязательных существенных условий: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате.
Принимая во внимание правовую природу гражданско-правового договора, стороны самостоятельно договариваются о сумме, подлежащей выплате за выполненную работу.
При заключении гражданско-правового договора обязанности в части применения минимальной заработной платы при определении порядка расчета сторон или суммы, подлежащей выплате за выполненную работу, законодательство не содержит.
Кроме того, отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действия ТК. Следовательно, на отношения, возникающие вследствие заключения гражданско-правового договора, права и обязанности сторон, а также гарантии и компенсации, установленные ТК, не распространяются (п. 2 ст. 6 ТК).
