Обязан ли наниматель производить доплату за неотработанный час работы (рабочим со сдельной (повременной) формой оплаты труда, служащим-окладникам) в ночное время согласно ст. 117 ТК сверх доплаты, предусмотренной ст. 70 ТК?
При работе в ночное время согласно ст. 117 ТК установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.
Справочно:
за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
Нет, законодательством доплата не предусмотрена.
Законодательством о труде не предусмотрена доплата за неотработанный час работы в ночное время любой категории работников.
Но следует иметь в виду, что согласно ст. 117 ТК продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 ч с одновременным сокращением продолжительности рабочей недели.
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочей недели будет для них являться нормальной продолжительностью, и, следовательно, работники будут получать полностью тарифную ставку (тарифный оклад).
Например, работнику при 40-часовой рабочей неделе установлена тарифная ставка 500 руб. При работе работника в ночное время его месячная тарифная ставка будет 500 руб.
