Можно ли в связи внутренними причинами организации изменить существенные условия труда молодому специалисту?
Молодому специалисту наниматель вправе изменить существенные условия труда, но при этом есть определенные особенности.
Известно, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним прекращается (п. 5 части второй ст. 35 ТК). Однако в отношении молодых специалистов указанная норма действовать не будет.
Причина в том, что в Положении № 821 изложен перечень оснований, в соответствии с которыми может быть уволен молодой специалист (п. 33 Положения № 821), но среди них мы не находим увольнения молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 части второй ст. 35 ТК).
Таким образом, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, он будет продолжать работать на прежних условиях. Наниматель не может его ни уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК, ни внести изменения в трудовой договор без его согласия.
