В коммерческой организации эмульсовару 3-го разряда установлена доплата за совмещение профессии смазчика. Данный работник переводится на другую работу в том же подразделении кладовщиком. Должно ли сниматься совмещение при переводе на другую профессию?
Нет, такой необходимости законодательством не предусмотрено.
Законодательство о труде не содержит нормы, обязывающие стороны (нанимателя и работника) прекратить выполнение дополнительной работы в рамках ст. 67 ТК при переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя и заключении с работником трудового договора с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
У одного и того же нанимателя работники наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), могут выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы (часть первая ст. 67 ТК).
Дополнительная работа может выполняться в виде:
– совмещения должностей служащих (профессий рабочих);
– расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);
– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 67 ТК).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Следовательно, дополнительная работа выполняется на протяжении срока, установленного нанимателем, с письменного согласия работника.
Важно!
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Целесообразность продолжения работником выполнения дополнительной работы в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) после его перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя относится к компетенции нанимателя.
При этом работник вправе отказаться, в т.ч. и в случае его перевода в соответствии со ст. 30 ТК, от выполнения дополнительной работы в любое время в течение срока, на который стороны (наниматель и работник) договорились о выполнении дополнительной работы.
Если работник продолжает выполнять дополнительную работу в рамках ст. 67 ТК, полагаем, что нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в приказ (распоряжение) в части квалификации, должности служащего (профессии рабочего), на которую переведен работник, и при необходимости в части размера доплаты.
