Как правильно оформить внутреннее совместительство для замены отсутствующего сотрудника?

10 января 2022

Должен ли наниматель при внутреннем совместительстве заключать отдельный договор со своим сотрудником?

При внутреннем совместительстве наниматель должен заключить со своим работником отдельный трудовой договор о выполнении им другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Поскольку отдельный трудовой договор необходимо заключить на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 части третьей ст. 17 ТК), то можно говорить о заключении срочного трудового договора.

При приеме на работу по совместительству необходимо обратить внимание на ограничения, установленные ст. 255 и 348 ТК. Если будущий совместитель не подпадает под указанные ограничения, то с ним можно заключать срочный трудовой договор с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.

 

<...>

Анна Вержинская, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.