Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Доплата или отгул: как компенсируется работа в выходной день в служебной командировке?

Просмотры (253)
28 Сентября 2018

Наниматель направил работника в командировку продолжительностью 2 недели (14 дней). Работник требует оплатить 4 выходных дня, которые пришлись на период командировки. Наниматель не планирует производить такую оплату, а предлагает предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха.

Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ: 

Форма компенсации работы в выходные дни оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении) нанимателя.

Частью третьей ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что в случае, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.

Законодательством предусмотрены 2 вида компенсации за работу в выходной день: доплата или предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха. Указанные компенсации предоставляются работнику, в т.ч. и в случае его работы в выходной день в месте командирования.

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Светлана Василевич, экономист
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/doplata-ili-otgul-kak-kompensiruetsya-ra_v0000-0018135

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.