Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Как оформить труд работника, которому установлено неполное рабочее время (4 ч), а в командировке пришлось работать по 8 ч?

Просмотры (115)
04 Октября 2018

Работнику установлено неполное рабочее время – 4 ч в день. Он направляется в командировку на 5 дней, где будет работать по 8 ч.

Как это правильно оформить? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении продолжительности рабочего времени на время командировки?

Ответ: 

Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.

На командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Поэтому независимо от режима рабочего времени по основному месту работы работник работает по режиму рабочего времени в месте служебной командировки. В нашей ситуации – 8 ч в день.

При этом дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Ирина Новикова, экономист
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/kak-oformit-trud-rabotnika-kotoromu-usta_v0000-0018202

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.