Как отражается в штатном расписании количество штатных единиц с неполным рабочим временем – пропорционально 8-часовому рабочему дню или по каждой профессии (должности), по которой работник принимается на работу?
Доля штатной единицы указывается отдельно по каждому работнику.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, по которому (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) работник обязуется:
– выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию;
– соблюдать внутренний трудовой распорядок;
2) наниматель обязуется:
– предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу;
– обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон;
– своевременно выплачивать работнику заработную плату
С учетом этого определения трудовой договор заключается отдельно с каждым работником, а в штатном расписании указывается профессия (должность), по которой конкретный работник принимается на работу (в т.ч. и на условиях неполного рабочего времени). Соответственно штатная единица (для полной нормы продолжительности рабочего времени) либо ее доля (при неполном рабочем времени) указывается для каждого работника индивидуально.
Справочно: неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели (ст. 118 ТК).
Понятия «ставка», «0,5 ставки» и подобные приведены в локальных нормативных правовых актах как расчетная величина для определения численности работников, в т.ч. для статистической отчетности. Законодательство о труде применяет только термин «неполное рабочее время».
Таким образом, по каждому работнику, принятому на работу, в штатном расписании указывается полная штатная единица или ее доля применительно к установленному в трудовом договоре (контракте) режиму рабочего времени для работника, принятого на эту должность (по этой профессии).
.png)
