Вновь созданная организация частной формы собственности столкнулась с проблемой установления показателей премирования для своего руководителя. Планируются использовать такие показатели:
1) рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) нарастающим итогом к соответствующему периоду прошлого года;
2) рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года;
3) снижение затрат на рубль товарной (реализованной) продукции нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года и т.д.
Однако возникает проблема: за прошлый год показателей нет, а значит, нет базы для сравнения показателей.
Как в таком случае правильно установить в контракте руководителя организации показатели премирования по результатам финансово-хозяйственной деятельности?
Вопросы выбора показателей, установления порядка и условий премирования руководителя организации частной формы собственности относятся к компетенции собственника имущества или уполномоченного им органа.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 254 ТК).
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая ст. 254 ТК).
Отметим, что сведения об оплате труда являются одними из обязательных условий трудового договора с работником (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, определяются Положением № 597.
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597 (далее – Положение № 597).
Что касается руководителей частных организаций, то условия оплаты их труда, в т.ч. порядок и условия премирования, могут быть установлены по аналогии с Положением № 597 либо собственник имущества (или уполномоченный им орган) вправе разработать иной порядок.
В рассматриваемом случае организация вновь создана, поэтому установить показатели премирования по отношению к соответствующему периоду прошлого года не представляется возможным.
В данной ситуации в первый год работы руководителя целесообразно определить показатели, которые можно оценить и рассчитать. Например, конкретный темп роста или прирост показателей к предшествующему отчетному периоду текущего года.
Можно также установить плановые показатели работы организации, при достижении которых руководитель будет иметь право на начисление и выплату премии.
К примеру, для показателя «рост валютных поступлений (поступление валютной выручки)» можно указать следующие условия премирования:
– достижение темпа роста валютных поступлений (поступление валютной выручки) к предшествующему отчетному месяцу не менее 105 %;
– прирост валютных поступлений (поступление валютной выручки) на 5 процентных пунктов к предшествующему отчетному месяцу;
– обеспечение следующего роста валютных поступлений (в 2 вариантах; см. табл. 1 и 2):
Таблица 1
| Месяц | Январь | Февраль | Март | <...> |
| Поступление валютной выручки (в условной валюте) | 10 тыс. | 11 тыс. | 12 тыс. | <...> |
Таблица 2
| Месяц | Январь | Январь - февраль | Январь - март | <...> |
| Поступление валютной выручки | 10 тыс. | 21 тыс. | 33 тыс. | <...> |
Спасибо за проявленный интерес к данному материалу!
Ознакомьтесь с подборкой статей по схожей тематике:
