В организации провели совершенствование организационной структуры. В результате изменились наименования должностей, созданы новые структурные подразделения, разработаны новые должностные инструкции.
На основании этого принято решение оформить трудовые договоры в новой редакции.
Можно ли все эти изменения совместить в одном дополнительном соглашении о трудовом договоре в новой редакции?
Нет. Дополнительное соглашение составляется для каждого работника индивидуально.
В соответствии с законодательством о труде изменения в заключенные с работниками трудовые договоры (контракты) оформляются дополнительными соглашениями, а не трудовым договором в новой редакции.
Справочно: трудовой договор (контракт) – это соглашение, составленное индивидуально для каждого работника (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Таким образом, все документы, которыми вносятся изменения и дополнения в условия трудового договора (контракта), тоже являются индивидуальными и составляются для каждого работника отдельно. Если изменений (дополнений) несколько, то они все включаются в одно дополнительное соглашение.
Однако в случаях, когда работник переводится на другую должность, с ним заключают новый трудовой договор (контракт).
Изменения организационной структуры в данном случае влекут за собой следующие варианты оформления трудовых отношений нанимателя с работниками:
1) изменяется наименование структурного подразделения, остаются прежними наименование должности и должностные обязанности – вносятся изменения в записи в трудовой книжке и оформляется дополнительное соглашение в части изменения наименования структурного подразделения, если в трудовом договоре (контракте) указано его наименование;
2) изменяются наименование структурного подразделения, наименование должности и должностные обязанности – оформляется перевод работника (ст. 30 ТК);
3) изменяется наименование структурного подразделения и наименование должности (в связи с изменением законодательства), а должностные обязанности остаются прежними – вносятся изменения в записи в трудовой книжке и оформляется дополнительное соглашение в части изменения наименования должности.
.png)
