Водитель автомобиля эпизодически привлекается к ремонту автомобиля. Эти обязанности есть у него в рабочей инструкции. Но в трудовом договоре и штатном расписании он оформлен просто как водитель автомобиля. Единицы слесаря по ремонту в штатном расписании нет. Форма оплаты водителя автомобиля ‒ повременная.
Может ли наниматель в такой ситуации платить за время ремонта по часовой тарифной ставке водителя, руководствуясь ст. 66 ТК, как за работу по более высокой квалификации?
Может платить, если время выполнения работ по разным профессиям рабочих не разграничивается.
С учетом требований ст. 19 ТК работа по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя отражается в трудовой функции работника (например, в рабочей инструкции).
Справочно: трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Таким образом, в случае если в рабочей инструкции работника указаны работы по двум профессиям рабочих: «Водитель автомобиля» и «Слесарь по ремонту автомобилей», – то наименование профессии работника может указываться по наибольшему весу выполняемых работ. Соответственно в штатном расписании указывается одно наименование профессии рабочего.
В таком случае наниматель вправе применить норму ст. 66 ТК, согласно которой при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Соответственно оплата труда производится по одной из профессий рабочих, квалификация у которой более высокая.
В случае если в условиях такого трудового договора (контракта) работника условия учета рабочего времени предусматривают отдельный учет по каждой из профессий рабочих, то оплата труда осуществляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), установленной по каждой из двух профессий рабочих по отдельности.
