Работник коммерческой организации за определенные упущения лишен персональной надбавки.
Положена ли ему в этом случае премия?
Указанные вопросы находятся в компетенции нанимателя. При наличии соответствующих положений в локальных правовых актах премию работнику можно выплатить.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, наниматель в своих локальных правовых актах самостоятельно определяет порядок формирования заработной платы работников, в т.ч. виды стимулирующих выплат и условия их начисления.
В рассматриваемом случае, если основание, по которому работник был лишен стимулирующих надбавок, не является критерием (условием) для выплаты премии в соответствии с локальными правовыми актами нанимателя, такую выплату можно осуществить.
