Работник, работающий по должности бухгалтера, уходит в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В штатном расписании указана должность бухгалтера. На это место принимается работник, у которого есть 1-я квалификационная категория бухгалтера.
В организации подписаны приказы об увольнении двух работников: один работник увольняется 1 октября (четверг), а второй – 2 октября (пятница). Организация обязана уведомить органы по труду о наличии вакансий.
В части третьей ст. 123 ТК выделено только 3 ЛПА, регламентирующие режим труда (режим рабочего времени): правила внутреннего трудового распорядка, график работ и график сменности.
С декабря 2018 г. на предприятии не производилась выплата индексации заработной платы (колдоговором закреплена норма о том, что наниматель выплачивает индексацию).
В связи с реорганизацией одного из предприятий города на наше предприятие принимались его имущество и оборудование вместе с обслуживающим персоналом.
В организации создается новое структурное подразделение путем объединения нескольких структурных подразделений (например, из двух отделов создают управление). Какие инструменты могут быть применены при создании управления из двух отделов?
Нужен работник, который будет петь в ресторане.
За выполнение доведенных показателей руководителю организации за февраль 2021 г. была начислена премия в размере 840 руб.
Грейдинг должностей основан на оценке важности и ценности конкретной должности для работы компании безотносительно к качествам работника, занимающего данную должность: требуемая квалификация, сложность, влияние на бизнес-результат и др.
В августе 2019 г. в организацию был трудоустроен молодой специалист (срок отработки по распределению – 2 года). За период отработки молодой специалист дважды находился на больничном.
Засчитывается ли в срок отработки по распределению период нахождения работника на больничном?
