Вопрос-ответ

Работнику организации не доставили вовремя комплектующие для сборки машины.

Оформляется ли при этом простой и какими документами?

Работник работает по графику работ «2 через 2 дня».

По итогам учетного периода переработка составила 28 ч. При этом работник отработал 12 ч в праздничный день 7 января.

Учитывается ли время работы в праздничный день в оплате за сверхурочное время?

Работник имеет высшее техническое образование. Он работает в организации 2 года в должности инженера по организации и нормированию труда. На предыдущем месте работы проработал 2 года в должности инженера.

Вправе ли работник в соответствии с законодательством претендовать на присвоение ему 2-й квалификационной категории по должности «инженер по организации и нормированию труда»?

Работнику, работающему в должности инженера 2 года, имеющему среднее специальное образование, на основании части второй п. 20 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), с учетом рекомендации аттестационной комиссии была присвоена 2-я квалификационная категория. Оплата труда производилась с учетом присвоенной квалификационной категории.

Через несколько месяцев работник получил высшее образование.

• Имела ли право аттестационная комиссия инженеру без высшего образования со стажем работы 2 года присвоить 2-ю квалификационную категорию?
• С какого времени инженеру можно было производить оплату с учетом 2-й квалификационной категории: с момента ее присвоения (решение аттестационной комиссии никто не отменял) либо с момента получения высшего образования?
• Нужно ли собирать еще раз аттестационную комиссию для присвоения квалификационной категории этому же инженеру?
• Кто несет ответственность за неправильно присвоенную категорию в данном случае: секретарь комиссии – кадровик или же вся аттестационная комиссия?

Работникам установлена повременная система оплаты труда.

С марта 2019 г. им поручается выполнение работ по капитальному ремонту жилищного фонда хозяйственным способом, поэтому решено применять сдельную оплату труда.

Вправе ли наниматель применять в качестве сдельной расценки ту, которая формируется в смете к выполненным работам?

Должна ли утверждаться такая сдельная расценка?

Должен ли наряд на сдельную работу быть подписан экономической службой (отделом) организации? 

На предприятии установлены тарифные разряды водителей автомобиля в зависимости от грузоподъемности закрепленных за ними автомобилей:

– водители легковых автомобилей – 4-й разряд;

– водители грузовых автомобилей – 5-й разряд;

– водители автобусов – 6-й разряд.

Какие им устанавливаются тарифные коэффициенты и коэффициенты по технологическим видам работ?

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Работники организации работают в круглосуточном режиме по сменам: с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. При этом фактически отработанное рабочее время работников в смену составляет 11 ч.

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда осуществляется на основе часовых тарифных ставок за фактически отработанное время (11 ч) плюс доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00).

Необходимо ли сокращать на 1 ч продолжительность работы (смены) с 20:00 до 8.00, т.е. установить фактическое время работы с 20:00 до 07:00 и доплаты в размере часовой тарифной ставки за каждую отработанную смену с 20:00 до 8:00?

Возможно ли сократить на 1 ч продолжительности работы (смены) путем установления дополнительных оплачиваемых перерывов в течение смены без сокращения продолжительности смены до 7:00?

Существуют ли ограничения по применению производной «старший» для профессий рабочих применительно к разряду?

В смене работают 6 поваров с разными разрядами (4, 5 и 6-й). Делать старшим среди них повара 6-го разряда нецелесообразно, так как этот работник скоро уйдет на пенсию.

Можно ли применить к повару 5-го разряда производную «старший», чтобы он руководил на смене остальными поварами? Возможно ли это, если в штате числится повар 6-го разряда?

Работник выполняет электросварочные работы с выездом по объектам, расположенным на удаленном расстоянии. С ним заключен контракт по профессии «водитель автомобиля 5-го  разряда», и установлено совмещение по профессии «электрогазосварщик 4-го разряда».

Можно ли с таким работником заключить один контракт на 0,5 ставки электрогазосварщика и на 0,5 ставки водителя? Нужно ли устанавливать неполное рабочее время?

В штатном расписании предусмотрена профессия рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 3-го разряда.

По какому разряду принимать на работу рабочего? Можно ли этому работнику присвоить 5-й разряд и надо ли внести изменения в штатное расписание?