В коммерческой организации планируют для вахтеров установить 15-часовые рабочие смены. Это правомерно с точки зрения законодательства?
Нужно ли начислять премию по итогам работы за год работнику, который уволился до момента ее начисления?
Такой вопрос интересует многих нанимателей. Для устранения неясности и неопределенности в этом вопросе рассмотрим различные точки зрения.
Могут ли коммерческие организации применять кратный коэффициент тарифной ставки 1-го разряда по водителям автомобиля? Если да, то как он устанавливается?
В сельскохозяйственной организации руководитель вынужден выходить на работу по субботам. При этом для него установлена 5-дневная рабочая неделя, 40 ч, т.е. субботы ему не оплачиваются.
Можно ли руководителю установить ненормированный рабочий день больше 40 ч в неделю, в т.ч. субботы рабочие? Как сделать это по закону и как оплачивать?
Обязана ли коммерческая организация устанавливать размер и порядок исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы по организации в целом?
Может ли размер коэффициента соотношения главного бухгалтера превышать размер коэффициента соотношения руководителя организации?
Увольнение молодого специалиста в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено в случаях, изложенных в п. 33 Положения № 821.
Водитель обслуживает производство комплексов. Работает по графику и очень часто привлекается к работе в выходной день, поэтому по несколько месяцев работает без выходных. С 4 по 8 мая 2020 г. он взял отпуск за свой счет. Оставшееся в мае время работал без выходных.
Работник принят в организацию на условиях неполного рабочего времени.
Вправе ли наниматель установить данному работнику ненормированный рабочий день?
Необходимо переименовать должность главного инженера в нашей организации, входящей в систему ЖКХ. У нас есть своя специфика, которая заключается в следующем. Ранее была проведена аттестация на соответствие нашей организации (и главного инженера) 3-й категории сложности в области строительства. Аттестация проводится на 5 лет и «привязана» к должности «главный инженер». Получается, переименовать эту должность в первого заместителя директора мы пока не можем. Прежний код должности главного инженера уже недействителен. Путем подбора в ОКЗ другой должности главного инженера, наиболее подходящей под специфику нашей организации, мы остановились на начальной группе занятий 1321 и выбрали должность главного инженера с кодом 1321-165. Правильно ли мы поступили в сложившейся ситуации, оставив должность без изменения и присвоив ей другой код? Значит ли это, что теперь главный инженер не сможет выполнять обязанности директора, так как в организации есть заместитель?
Имеется форма контракта по окладу:
«6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. тарифный оклад Работника на день подписания настоящего контракта составляет 260,40 (двести шестьдесят белорусских рублей сорок копеек);
