Допустимо ли в графике сменности планировать 7 рабочих дней подряд с целью доработки до расчетной нормы рабочего времени?

Работнику установлен суммированный (квартальный) учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени – 11 ч (дневная смена – с 08:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00; ночная смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – с 00:00 до 01:00). В отдельные периоды с целью доработки до расчетной нормы рабочего времени работнику в графике предусматривают дополнительные рабочие дни разной продолжительности (3–10 ч). В результате в графике у работника получается 7 рабочих дней подряд. Например:

Правомерна ли ситуация, когда в графике стоят 7 рабочих дней подряд?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2019.