Выполнение норм выработки | NITT.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как бороться с высоким процентом выполнения норм выработки при невысоком уровне зарплаты?

Наши читатели не просто с удовольствием читают журнал, но и задают вопросы. И они не надуманные, не просто из чувства вежливости, а самые что ни на есть злободневные и трудноразрешимые. И ответы на них читатели хотят получить не из учебников и «нормативки», а из уст экспертов и профессионалов, проверенные, так сказать, на практике.

И это правильно!

Итак, очередной поступивший от читателей вопрос связан с проблемой, когда из-за высокого уровня выполнения норм и при этом низкого уровня заработной платы некоторых категорий работников экономисты и нормировщики порой оказываются в затруднительном положении, не зная, как из него выйти. С одной стороны, вроде бы нужно корректировать нормы времени в сторону уменьшения, а с другой – понижать зарплату уже некуда. Что же делать? Читаем советы профессионалов!

Ситуация

Работники на предприятии выполняют в среднем норму выработки на 150–180 %. При этом заработная плата составляет всего лишь 3 млн. руб. Из теории мы знаем, что высокий процент выполнения норм выработки свидетельствует о том, что завышены нормы времени. Однако понижение норм времени приведет к снижению зарплаты, которая и так мизерная, а значит, к социальному взрыву, массовым увольнениям и т.д.

Как поступать в сложившейся ситуации?

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Минэнерго РБ:

– Я считаю, что можно нормы труда не пересматривать и сохранить расчет сдельного заработка на прежних условиях.

Если же наниматель заинтересован в изменении норм труда, то можно применить к новым сдельным расценкам повышающие коэффициенты. При этом целесообразно в целях недопущения конфликтных ситуаций размер коэффициентов подобрать таким образом, чтобы размер новой заработной платы рабочих был выше предыдущего.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/ 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Нормирование и тарификация труда" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Хотите напряженные нормы? Определите оптимальную интенсивность труда!

№1 , январь 2017

Как определить эффект от организационных изменений

№1 , январь 2016

ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ

№10, октябрь 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.