4 апрель 2014

Содержание

4

Как установить доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника для рабочего?

Никита Черкасов, экономист по труду и заработной плате

Приближается лето – пора отпусков. Хочешь не хочешь, а части работников на некоторое время предприятия лишатся. Но работу ведь делать надо! Как можно компенсировать повышенные затраты труда оставшимся работникам, которые будут работать за двоих? Готовясь к лету, читатели просят разъяснить, при каких условиях и каким образом устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разъясняем.

Что такое доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы понимается замена рабочего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим уважительным причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Эти виды работ допускаются в одном и том же подразделении с согласия рабочего в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ.

Конкретный размер доплат за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего рабочего, без освобождения от своей основной работы, устанавливает наниматель по согласованию с рабочим дифференцированно в зависимости от сложности, характера труда, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/ 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 984 статьи без ограничений через минуту!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Печать
AA

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.