Как документально оформить переход со сдельной на повременную оплату труда?

Организация планирует изменить сдельную систему оплаты труда на повременную.

Каким образом это оформить документально?

Необходимо подготовить соответствующий приказ (распоряжение), предупредить работников и оформить дополнительные соглашения к их трудовым договорам (контрактам).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Повременная система оплаты труда – это система начисления заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). При сдельной системе оплаты труда заработок работника зависит от сдельных расценок за единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг) и количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).

При этом изменение системы оплаты труда относится к изменению существенных условий труда, что обязывает нанимателя предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц (части вторая и третья ст. 32 ТК).

Справочно:
руководитель организации вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2018.