Напомним, что Рекомендации № 67 были утверждены в 2011 г. после отмены условий обязательного применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Рекомендации № 67 предусматривали рекомендательные нормы, касающиеся применения тарифной системы на основе ЕТС.
На практике в организациях, в которых применялась ЕТС, локальные правовые акты (далее – ЛПА) содержали, как правило, распределение всех профессий рабочих и должностей служащих по тарифным разрядам ЕТС. При этом сама ЕТС в качестве элемента тарифной системы в ЛПА могла не приводиться.
В условиях отмены Рекомендаций № 67 в ЛПА организаций, которые применяли Рекомендации № 67 в качестве основы тарифной системы, необходимо внести корректировки.
В частности, ссылку на ЕТС заменить на аналогичную норму ЛПА, касающуюся утверждения тарифной сетки (далее – ТС), на основе которой тарифицируются профессии рабочих и должности служащих данной организации.
Отметим, что в ТС организации следует предусмотреть такое количество тарифных разрядов, которое необходимо для всех профессий рабочих и должностей служащих, содержащихся в штатном расписании.
Кроме того, количество тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, как правило, устанавливается в зависимости от тарифного разряда, установленного для должности руководителя организации (максимальный тарифный разряд).
Также необходимо исключить из ЛПА ссылки на Рекомендации № 67 при их наличии.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2020.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Заинтересовала статья ? Получите пробную подписку и читайте без ограничений.